Ausentismo Laboral de Origen Médico en los Conductores de la Empresa Cootrasar de la Ciudad de Cúcuta

Introduction. Throughout this project we will analyze the problems that the COOTRASAR company of Cúcuta has been presenting with the drivers assigned to cover inter-municipal routes, based on both international and national references; We can see that this problem not only affects the worker, but in turn also affects the operation of the company; For them we will use a series of resources that will lead us to determine what causes absenteeism due to occupational illness. Aim. Determine the causes that generate work absences of medical origin in the drivers of the COOTRASAR company in the city of Cúcuta. Methodology. To carry out this research, the observation and data collection technique is used and a mixed approach study will be carried out based on the information collected in the INCHECK Software of the COOTRASAR company of Cúcuta. Results. It is evident that absenteeism from work increases in drivers who have been doing this job for more than 15 years, and this is caused by prolonged exposure to the elements and the state of the roads they travel on. Absenteeism in 60% is associated with musculoskeletal disorders, while 30% is due to pathologies associated with psychosomatic disorders.Introducción. A lo largo de este proyecto analizaremos la problemática que viene presentando la empresa COOTRASAR de Cúcuta con los conductores asignados para cubrir rutas intermunicipales, basados en referentes tanto internacionales como nacionales; podemos observar que este problema no solo aqueja al trabajador, si no que a su vez también afecta la operación de la empresa; para ellos emplearemos una serie de recursos que nos llevara a determinar que produce el ausentismo por enfermedad laboral. Objetivo. Determinar las causas que generen ausentismos laborales de origen médico en los conductores de la empresa COOTRASAR de la ciudad de Cúcuta. Metodología. Para realizar esta investigación se utiliza la técnica de observación y recopilación de datos y se realizará un estudio de enfoque mixto con base la información recopilada en el Software INCHECK de la empresa COOTRASAR de Cúcuta. Resultados. Se logra evidenciar que el ausentismo laboral se incrementa en conductores que llevan más de 15 años ejerciendo esta labor, y esto es esto es causado por una exposición prolongada a los elementos y al estado de las vías por donde transitan. Los ausentismos en un 60% son asociados a desordenes musculo esqueléticos, mientras un 30% se debe a patologías asociadas trastornos psicosomáticos.&nbsp

La Transformación Social desde los Saberes que Fortalecen las Agendas Regionales

La Corporación Universitaria Minuto de Dios, UNIMINUTO es una de las 9 entidades que conforma la Organización Minuto de Dios. Durante 30 años ha brindado educación superior nutriéndose también de las experiencias de las diferentes entidades de la organización MD, lo que le ha permitido construir e implementar para el cumplimiento de su misión, diferentes estrategias que fomentan el desarrollo humano, social y sostenible con impacto para sus comunidades.Las Agendas Regionales han sido la estrategia para trabajar en contexto los enfoques que integran las diferentes teorías y prácticas educativas: “Aprender Haciendo, Viviendo, Sintiendo y Sirviendo”. Con el Parque Científico de Innovación Social PCIS de UNIMINUTO, durante los últimos tres años se han realizado diagnósticos participativos y la implementación de propuestas orientadas a dar soluciones sentidas por las comunidades.Desde la misión de UNIMINUTO: “contribuir con nuestro compromiso y testimonio a la construcción de una sociedad fraterna, justa, reconciliada y en paz”; las Agendas Regionales en Norte de Santander permiten como Universidad; que lleva más de 10 años en la Región, aportar con la transformación social al integrar  propuestas e iniciativas de investigación y proyección social dirigidas  a  personas, comunidades, territorios y  un trabajo proyectado con sostenibilidad  en el tiempo y de manera transdisciplinaria.Pensar con los actores del territorio sobre ¿Qué transformaciones sociales podemos realizar e impactar? y ¿Qué actividades y efectos logran estas transformaciones? conforman lo que denominamos una “teoría del cambio”. Es decir, programas académicos, proyectos de Investigación y modalidades de Proyección Social que con actividades propias de cada función del área podrán alcanzar cambios y transformaciones a corto, mediano y largo plazo.El conocimiento se vuelve un insumo clave para construir e implementar una teoría del cambio: conocimiento tradicional de las comunidades junto con el conocimiento científico de la universidad en un diálogo de saberes, lo que sin duda permite hacer posible la contribución académica, científica y social que aporta la Universidad, todo esto se hace en la construcción de su propia “teoría del cambio”. Hemos generado un sentido de pertinencia distinto, oportuno y consciente, que desde la sistematización ha alcanzado, además, productos académicos científicos que fortalecen nuestra madurez académica, cultura investigativa e impacto social, esencia de la misión de UNIMINUTO.

Pertinencia académica e impacto social de la Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO en el Centro Regional San José de Cúcuta durante el periodo 2013 - 2016.

Lo que se presenta en el texto es una apuesta para la Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO y para las instituciones de educación superior del país, en querer formar un mejor ser humano para una nueva sociedad; por tanto, se debe tener una educación diferente y para lograrlo se necesita comprender cómo cada programa ha permitido el desarrollo de competencias y habilidades acorde al objeto de estudio y de qué forma el graduado se está proyectando en su contexto para realizar la devolución creativa de saberes en el marco del enfoque pedagógico praxeológico como modelo institucional de reflexión permanente de sus prácticas y, asimismo, cómo estas son socialmente responsables y estructuran un estilo, una manera de ser y de hacer la profesión